面试（三）
面试后面括号中的数字已经到了三，我不知道它能到几位数才能停下来。有时心底里可能也比较讨厌面试，也许是一种怵。企业不通过面试怎么能找到他们所要的人呢？这也许就是我的弱点之所在，不能通过较短的面试抓住机会展示自己，让雇主更快的了解自己。这也许就是一种能力，至少是一种沟通能力，有些人会认为自己的沟通能力很强，但什么是沟通能力呢？我觉得要沟通首先要学会倾听别人，要认真的听，不放过任何一个细节；然后就是表达你想要表达的东西，清晰而又有条理，详略得当。能做到这些也不是一件容易的事。下棋的时候，一旦你赢了一盘棋，让你复盘的时候你可能会很放松的总结你的成功经验，但是一旦你输了，你再复盘的时候一定会很沉重，很懊恼，有时会不想再看到自己下的棋。这次失败的面试对我来讲就是这个样子。
本来华为人力发短信是让我下午去的，但其中一个部门的人发MAIL让我上午就去。为了保险起见，我就上午去了，我是满怀信心，志在必得。上午的技术面试还行吧，就是简单地说一下软件测试的经验，然后给我一个C语言的编程题，很简单的。写个函数，让它能找出一个字符串中的一个字母，返回它的地址。可能面试的前一天，也看了一些C语言的书，再加上自己的基础还行，所以很快就写出了答案：
Char* func(char* szTest, char chA)
{
szTest=0;
while( *szTest!=’0/’ )
{
if(*szTest!=chA)
szTest++;
else
{
return szTest;
break;
}
}
我能写出来感觉还有点自豪，呵呵，毕竟多少年没用过C了。也多亏那天看了些相关的东西。其实我也不知道这个程序上机的候到底能不能运行下去。
接下来，另外一个人可能是人力资源的，就问了为什么来华为工作的问题，能不能加班的问题，就先让我等一下。等到了下午，然后就是集体面试(group interview)，到网上查一下，大企业在对很多人面试的情况下会采用这种情况。就是有几个面试官一起对十几个应聘者面试，通常是把十几个应聘都分两组，然后就某一问题讨论并解决，面试官会在旁边看每个应聘都的表现，从而打分。可能主要是从以下几个方面考查：
1. 团队意识 2.领导能力. 3.解决问题能力 4.其它个性特点
现在回想起来，我自认为表现不错的原因就是过分的表现自己。毕竟我在前面的面试中也总结出来要be bold, be aggressive, show your passion什么的。但这也正是我此次失利的主要原因，因为华为可能注重的是团队意识，不注重个性的张扬。我没有弄清对象，有点盲目。
另外一个最重要的原因就是没有认真的去倾听面试官的每个问题的细节，在压力面试中有点失误。
失败了也好，也许象我同学说的是机缘吧，也许面集体面试中我积极而不张扬的话，中规中矩的话可能会成功。当然现实生活中很多就没有也许，还是好好的准备下一个面试吧
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